موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول
أحد أكثر أنواع التمييز شيوعًا هو العرق، حيث يتم التعامل مع الأفراد بشكل غير عادل على أساس لون بشرتهم أو خلفيتهم الثقافية.
- تغيير الأنماط الاجتماعية والثقافية لسلوك الرجل والمرأة، للقضاء على التحيزات والعادات العرفية والممارسات الأخرى القائمة على الاعتقاد بكون أي من الجنسين أدنى أو أعلى من الآخر، أو على أدوار نمطية للرجل والمرأة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي التمييز في العمل أيضًا إلى علاقات متوترة مع الزملاء والمديرين، مما قد يجعل من الصعب العمل بشكل تعاوني وفعال. ويمكن أن يؤثر ذلك أيضًا على جودة عملك وإنتاجيتك.
عمليا، منع هذا الإجراء الأفراد غير البيض - حتى لو أقام في جنوب إفريقيا البيضاء - من أن يكون له حق اقتراع إذ تم حصر تلك الحقوق في «أوطانهم» البعيدة. تم فصل أجهزة التعليم، الصحة، والخدمات المختلفة، وكانت الأجهزة المخصصة للسود أسوأ وضعا بشكل عام.
هل يفقد هؤلاء الموظفون الصريحون وظائفهم سريعاً؟، تميل أماكن العمل التي تمكّن السلوك التمييزي أو المسيء إلى القيام بذلك عن طريق تخويف المبلغين المحتملين، فإذا كنت تفكر في الشكوي من سلوك تمييزي في مقر عملك، ولكن يتم “تشجيعك” على عدم القيام بذلك، فهذه علامة على وجود شيء ما في المكان الذي تعمل به.
ولا تعد الاتفاقية إعلانا دوليا لحقوق النساء فحسب، بل هي أيضا خطة عمل للدول لضمان كفالة تلك الحقوق.
وقالت ساميكشيا: “إننا نقوم حالياً بإعداد أشرطة فيديو وتنظيم تجمعات وإدارة برامج مجتمعية في مناطق ريفية للصبيان والبنات. وعندما نسمع أطفالاً يتحدثون عن هذه القضايا بانفتاح، فإننا نشعر لحظتها بالفخر.
توضح كورتني ذلك قائلة: "لقد أدى ذلك إلى وضع الكثير من الشك الذاتي في ذهني حول قدرتي على القيام بعملي، وحول المهنة التي أريدها. لقد جعلني ذلك أعيد التفكير فيما إذا كنت أشعر بأنني أستطيع العمل في مجال صناعة الأزياء بشكل عام أم لا.
معاملة المرشح الوظيفي أو الموظف بشكل غير عادل بسبب عرقه أو أي خصائص ذات صلة أمر غير قانوني، ويُحظر أيضًا التمييز في اللون، والذي يحدث عندما نون يتم معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب لون البشرة.
إنَّ سبب تفضيل النساء العمل في القطاعات التي تلائم عملهن هو مسألة مهمة. البعض يدافع عن هذا الاختيار على أنه صادر من مواهب أو تفضيلات مختلفة.
- نفس الحق في عقد الزواج وحرية اختيار الزوج، وفى عدم عقد الزواج إلا برضاها الحر الكامل.
وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.
ليبيا: يجب على السلطات التخلي عن خطط فرض الحجاب الإلزامي وسط حملة قمع أوسع على أساس ’الأخلاق‘